Diversity Monat
Der Mai ist an der TU Dortmund Diversity Monat! Rund um den Deutschen Diversity-Tag stellen wir ein Programm zusammen aus Veranstaltungen, die am Campus stattfinden und sich mit verschiedenen Aspekten von Diversität beschäftigen. Hierzu gehören beispielsweise Vorträge, Ausstellungen, Austauschrunden und Lehrveranstaltungen, die sich mit Themen wie Geschlechtervielfalt, Interkulturalität, Inklusion und Barrierefreiheit befassen.
Ziel des Diversity-Monats ist es, die Arbeit vieler Akteur*innen an der TU Dortmund sichtbar zu machen, die ein Bewusstsein für die Wichtigkeit von Vielfalt und Inklusion in der akademischen Welt schaffen. Gemeinsam wollen wir eine offene und respektvolle Atmosphäre fördern, in der alle willkommen sind.
Möchten Sie uns eine Veranstaltung im Mai mit Diversitätsbezug melden? Dann schreiben Sie gern eine E-Mail an Nicole Jansen.
Ab 1. Mai 2026
Ausstellung „Gemeinsam gegen Sexismus"
Sexismus betrifft uns alle - und doch wird nur ungern darüber gesprochen. Mit der Ausstellung „Gemeinsam gegen Sexismus" unterstützt das Bündnis „Gemeinsam gegen Sexismus" dabei, das Thema Sexismus und sexuelle Belästigung zu enttabuisieren und einem breiten Publikum zugänglich zu machen.
Durch ansprechend gestaltete und verständliche Informationen, Zahlen, Daten und Fakten zu Sexismus, seinen Erscheinungsformen und Auswirkungen wird das Thema in die Mitte der Gesellschaft gerückt. Durch Tipps und Hinweise, wie Sexismus im Alltag entgegengewirkt werden kann, lernen Besucher*innen, dass die Bekämpfung von Sexismus eine gesamtgesellschaftliche Aufgabe ist. Die Ausstellung „Gemeinsam gegen Sexismus” ist ein Angebot des Bündnisses „Gemeinsamgegen Sexismus” und wird vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend gefördert.
Aktuell befindet sich die Ausstellung an den folgenden Orten:
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Die Ausstellung ist in deutscher Sprache und per QR-Code auch als Sprachausgabe verfügbar und kann zu den jeweiligen Gebäudeöffnungszeiten besucht werden.
19. Mai 2026 - Deutscher Diversity-Day
19. bis 20. Mai 2026
19. Mai 14–17 Uhr + 20. Mai 9–16 Uhr
Innerhalb eines 24-Stunden-Hackathons pitchen Organisationsvertreter*innen reale Diversitätsprobleme, zu denen Teams aus Studierenden innovative Lösungen erarbeiten. Die Lösungskonzepte werden in einer Podiumsdiskussion vorgestellt und diskutiert, dabei können Studierende Feedback aus erster Hand erhalten, Preise gewinnen und sich mit den Organisationsvertreter*innen vernetzen. Neben der Verpflegung (u.a. Networking-Lunch) können Studierende ihre Pitching-Skills sowie Diversitätskompetenzen verbessern und gleichzeitig ihre Teamarbeitsfähigkeit in diversen Gruppenkonstellationen stärken.
Hier bis zum 5. Mai 2026 anmelden. Die Teilnahme ist kostenlos.
@ TU Dortmund Campus-Treff, Vogelpothsweg 120, 44227 Dortmund
Projektleitung
Prof. Dr. Liudvika Leišytė
Projektmitarbeitende
Sude Pekşen (Projektkoordinatorin, Wissenschaftliche Mitarbeiterin)
Nina Carolin Bieling (Wissenschaftliche Mitarbeiterin)
Sven Segin (Studentischer Mitarbeiter)
Lucy Wächter (Studentische Mitarbeiterin)
Weiter Infos hier
29. Mai 2025
Wann? 8., 15., 22. und 29. Mai 2025, 10 bis 12 Uhr
Wo? Emil-Figge-Str. 50, Raum 0.512
Dozent*in: Prof. Dr. Martina Brandt
Diese Vorlesung wird auf Englisch gehalten. Um eine kurze Anmeldung per Mail wird gebeten.
3. Juni 2025
Michelle Borkowski ist Expertin für Diversity Management und arbeitet in der Abteilung Personal der Arbeiterwohlfahrt.
Ihr Arbeitsbereich ist zuständig für ca. 25.000 Mitarbeiter*innen. Hier sensibilisiert sie in der Breite für Vielfalt und Diversität und gibt z. B. Workshops für Führungskräfte in der Verwaltung, für angehende Pflegedienstleitungen oder für ehrenamtlich Tätige. Sie hat verschiedene kreative Formate entwickelt, mit denen sie das Thema in den Arbeitsalltag ihrer Kolleg*innen bringt.
Darüber und über ihre Erfahrungen wird sie uns berichten. Wie ist es, wenn die Arbeiterwohlfahrt beim Dortmunder CSD aktiv ist? Warum stellt sich ein Wohlfahrtsverband auf Diversität ein? Wie reagieren die Kolleg*innen auf die Anforderung, sich mit Diversität und Vielfalt zu befassen?
Eine Anmeldung ist nicht erforderlich, kommt gern einfach dazu!
Moderation: Ute Zimmermann und Markus Alex
Veranstaltungsort: online
Beginn: 16 Uhr
Ende: 17 Uhr
28. bis 29. Juli und 31. Juli bis 1. August 2025
Zum Blockseminar des Instituts für Philosophie und Politikwissenschaft sind Interessierte auch ohne Anmeldung eingeladen. Das Seminar wird auf Englisch gehalten. Wenn im Vorfeld Zugang zu den im Seminar besprochenen Texten gewünscht ist, dürfen Interessierte sich gerne per Mail bei Marius Thienenkamp melden.
Inhalt:
Was ist eine Frau? Was ein Mann? Wie viele Geschlechter gibt es? Was bedeutet es, eine bestimmte Geschlechtsidentität zu haben? Sollten wir Menschen beim Wort nehmen, wenn sie über ihre eigene Zugehörigkeit zu einer Geschlechtskategorie aussagen? Fragen wie diese durchdringen die aktuellen politischen Diskussionen, insbesondere die Diskussionen über die Rechte und den ontologischen Status von Transgender-Personen. Mit ihrem Schwerpunkt auf scharfer begrifflicher Analyse könnte sich die analytische Philosophie besonders gut für die Beantwortung solcher Fragen eignen. Obwohl die Belange von Transgender-Personen in diesem Bereich immer noch an den Rand gedrängt werden, werfen einige faszinierende aktuelle Diskussionen in der Begriffsentwicklung und der Sozialontologie Licht auf viele Facetten des Themas. In diesem Kurs werden wir verschiedene Ansichten darüber untersuchen und diskutieren, wie genau die Beziehung zwischen dem Geschlecht und der Geschlechtsidentität einer Person zu verstehen ist.
Wann? 28. bis 29. Juli und 31. Juli bis 1. August 2025, jeweils von 10 bis 16:30 Uhr
Wo? Emil-Figge-Str. 50, Raum 2.213
Dozent*in: Marius Thienenkamp, M. Ed.