Am 13. August 2019 gründeten sieben Beschäftigte aus Wissenschaft, Verwaltung und Technik der TU Dortmund ein neues Netzwerk der TU Dortmund mit Namen „Queer* Peers TU – Das Netzwerk queerer* Beschäftigter der TU Dortmund“.

Das Netzwerk richtet sich an alle Beschäftigten der TU Dortmund, die sich unter dem Begriff „Queer“ versammeln wollen und sich mit dem Begriff gemeint fühlen.

Das Netzwerk sieht seine Aufgaben darin,

•  die Sichtbarkeit queerer* Beschäftigter der TU Dortmund zu erhöhen und eine Austauschplattform für diese zu bieten
• Peer-Unterstützung und Beratung für queere* Beschäftigte der TU Dortmund zu bieten
• mit queerer* Expertise in die TU hineinzuwirken, bei Bedarf Organisationseinheiten oder Einzelpersonen zu beraten und für die Belange queerer* Menschen zu sensibilisieren
• sich mit anderen queeren* Akteur/innen  innerhalb und außerhalb der TU Dortmund zu koordinieren und ggf. zu kooperieren.

Diversitätsmanagement der TU Dortmund beinhaltet aktives Gestalten von Vielfalt und proaktive Antidiskriminierung. Die Stabsstelle Chancengleichheit, Familie und Vielfalt bestärkt die Kultur der Vielfalt an der TU Dortmund. Sie entwickelt, realisiert und begleitet Strategien, Instrumente und Maßnahmen zur Verbesserung von Chancengleichheit und Familienfreundlichkeit. Daher wird die Stabsstelle die Koordination des Netzwerks übernehmen.

Vorerst will sich das Netzwerk zwei Mal pro Semester treffen.

Die Treffen werden zu folgenden Terminen, jeweils um 16:00 Uhr im Raum E09, Emil-Figge-Str. 66 stattfinden.

Die nächsten Treffen werden per Video-Konferenz stattfinden.

Donnerstag 11. Februar 2021

Interessierte sind herzlich willkommen.

Eine E-Mail an Ute Zimmermann oder ein Anruf unter 0231-755 6466 genügt.

• Weitere Informationen

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